パートナー企業様の募集:エフシージョブズ概要

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エフシージョブズ概要

経営で最も大事な要素、それは人材です。

多くの企業が優秀な人材を採用するためにたくさんの求人広告サイトに費用を投じ、採用しようと努力しています。

しかし、世の中にあふれる多くの求人広告サイトでは、応募が1件も来ないのに月額○○万円が継続的に発生し、逆に経営を圧迫するといった問題を引き起こしています。

年々増加する採用費

FCジョブズ資料②

有効求人倍率は年々高まっており、それに伴って採用にかかる求人広告費用は上がります。

有効求人倍率が上がっている理由はご存じの通り少子高齢化による労働人口の減少であり、今後ますます高まっていくと予想されています。

とはいえ、これだけの多大な広告費用を掛けられる事業者が少ないのも事実であり、できる限り低価格で確実に採用できる求人広告サービスが求められているはずです。

エフシージョブズなら求人広告の課題を解決できる

エフシージョブズは、人手不足や採用広告費で悩む店舗オーナー様の力になるためにリリースした完全成果報酬型求人専門サイトです。

前身の姉妹サイトであるフランチャイズLABO(30,000PV/月)で培ったSEO集客に関するノウハウを活かし、効果的な人材採用を実現いたします。

1.完全成功報酬型で採用費を圧縮

採用確定時に料金を頂く完全成功報酬型の料金体系であるため、無駄に広告費をかけることなく必要な人材の採用が可能です。

  • 求人原稿の作成
  • 求人の掲載
  • 求職者からの応募
  • 応募者の面接

上記においてすべて無料でご利用頂けます。さらに、エフシージョブズ経由で採用した方が1か月以内に退職した場合、費用を一切頂きません。

2.SEO対策を施した求人原稿を作成

SEOライティングを意識した求人原稿で、求職者の求人検索に効果的にアプローチします。

大手求人サイトはキーワード対策が不十分であり、「求人」というビッグキーワードを広告コストをかけて取り合っている状況です。そのため「応募を悩んでいるユーザー」に全くアプローチできていません。

エフシージョブズは、求職者の潜在的なニーズを調査・分析し、緻密なキーワード選定を行いつつ効果的に求職者を集めています。これが、大手求人サイトよりも低い料金でご提供できる理由です。

3.サイト内回遊による高い応募率

多数の集客用コンテンツで流入を増やし、サイト内回遊をさせて応募意欲を高めることで、高い応募率を実現します。

  1. 集客用コンテンツに検索ユーザーからアクセス
  2. 求職者は様々なコンテンツを読んでサイト内を回遊
  3. サイト内の求人一覧ページの応募フォームから貴社に応募
  4. エフシージョブズから貴社へ応募情報を共有

※求職者集客用コンテンツにより、ブランドイメージUPを図りつつ質の良い応募者を集うことが可能です。

エフシージョブズ経由の応募者は、単に条件や待遇を確認するだけでなく、御社ブランドコンテンツを読み込んだうえで決心してエントリーするためです。

 

エフシージョブズの料金体系

【正社員】採用成功報酬:料金表

【アルバイト】採用成功報酬:料金表

求職者紹介の流れ

ご紹介の流れについては、「A」「B」2つのパターンをご用意しております。

パターンA・B

▼Aパターン

エフシージョブズに届いた求職者からの応募情報をすべて本部へご共有します。その後、本部から各加盟店へ応募情報を共有して頂きます。

▼Bパターン

エフシージョブズに届いた求職者からの応募情報を、店舗ごとに直接ご共有します。

ご契約後の流れ

 

エフシージョブズがオーナー様の経営の原動力になります!

エフシージョブズなら経営を圧迫し兼ねない高額な求人広告費を抑えつつ、効果的な人材採用を実現することができます。

採用するまでは完全無料の求人広告サービス、エフシージョブズが料金に見合った価値をご提供いたします。

まずは、無料でFCジョブズをご活用ください。

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FCジョブズ資料⑬

 

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